重庆、宁波、杭州的滴滴司机可以参保网约车专属养老保险了

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近日,网约车市场传来消息,重庆、宁波、杭州三地的滴滴司机可以参保网约车专属养老保险了。

滴滴表示为响应政府第三支柱部署,和中国人民保险一起推出了这款养老保险计划。

宁波岑师傅提供的车主端推送信息显示,这是响应政府“第三支柱养老保险”部署而推出的专属商业养老保险产品,由中国人民保险承接。所谓“第三支柱养老保险”,按照世界银行提出的概念,主要以个人养老储蓄投资形成,包括商业养老保险和目标日期基金等。今年3月首次被写入政府工作报告,在论及“加强基本民生保障”时提出,“推进养老保险全国统筹,规范发展第三支柱养老保险”。


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从滴滴养老保险计划的加入要求看,司机师傅满足两个条件可以参与。一是9月份在线时长达到150小时,也就是平均一天在线5个小时;二是7月至9月累计服务时长达90小时,也就是平均一天服务1个小时。这对大部分滴滴司机来说,都是轻而易举可以完成的标准。当然,最后的决定权取决于司机师傅的意愿,该计划遵循自愿加入的原则。

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同意加入养老保险计划的司机,将授权平台从司机余额扣除当月个人保费,支付金额按上月流水的1%计算,最低为5元,上限为150元。司机个人支付与平台同等金额支持部分,共同作为司机保费缴纳至保险公司。如果司机当月在线时长或最近三个月累计服务时长未达标的,司机当月不支付个人保费,平台也无支持。此外,司机师傅可以随时暂停养老保险计划,也可随时重新加入。

目前,该计划10月试点城市只有重庆、宁波、杭州3个城市,其他城市将逐步开放。

就在滴滴宣布宣布推出养老保险计划后,易到用车也对司机出台了相关社保服务。


易到用车发布《关于向易到司机提供社保服务的通知》,表示为解决司机社保问题,将在近期推出相关针对性政策。通知显示,以北京为例,日均平台信息服务费贡献达到50元人民币的易到司机,即可享有由易到为其缴纳社保的权利。

尊敬的各位司机朋友:

为深入贯彻国家关于规范网约车运营,依法保障网约车司机合法权益的指导意见。作为开行业改革先河的易到用车,率先提出将网约车20%左右的抽佣模式改革为只收取信息服务费,此外,易到还聚焦网约车司机迫切关心的社保问题,为切实解决司机朋友社保问题的后顾之忧,易到将在近期推出相关针对性政策。注:社保指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

以北京为例:日均平台信息服务费贡献达到50元人民币的易到司机,即可享有由易到为其缴纳社保的权利。(目前北京按照最低标准缴纳社保费用为近2000元,企业缴纳部分约占70%。因此对于日均50元信息服务费的标准,意味着易到将所有收取的信息费都用于易到司机的社保缴纳。)

需提示司机朋友注意的是,在您选择易到缴纳社保后,您个人仍需依据国家社保缴纳的政策及法规规定,缴纳您个人应承担的部分。

此外,易到将根据每个城市的社保缴纳基数,调整信息服务费贡献基数,确保信息服务费贡献度基本覆盖企业缴纳社保部分的金额。

缴纳方式为易到通过司机专属社保保障账户缴纳相关费用,相关缴纳人均可通过公开信息查阅缴纳信息。具体条件如下:

  1. 遵纪守法,符合法律法规及相关部门的要求和规定;
  2. 依法持有网约车从业资格证、网约车运营许可证;
  3. 自然月内满足日均信息服务费贡献金额。

未来易到仍然会根据情况推出更多为司机、为社会服务的经营政策,敬请期待!

今年5月,中国银保监会发布《关于开展专属商业养老保险试点的通知》,自今年6月1日起在浙江省(含宁波市)和重庆市开展试点。有专业人士指出,专属商业养老保险有两个亮点,一是将领取年龄明确为60周岁及以上,须提供定期领取(领取期限不短于10年)、终身领取等多种方式以供选择;二是将服务新产业、新业态从业人员和各种灵活就业人员的养老需求纳入进来,这对解决该群体的养老保障难题有积极作用。

今年7月底,人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。《意见》明确,企业要依法合规用工,积极履行用工责任,对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的,与合作企业依法承担各自的用工责任。

《意见》聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题,提出要健全公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险制度,强化职业伤害保障,完善劳动者诉求表达机制。针对各类新就业形态劳动者享受劳动保障公共服务方面的痛点难点问题,提出了优化就业服务和社会保险经办、加强职业培训、完善工作生活服务保障等措施。

未来,更多新就业形态劳动者的权益有望逐渐得到保障和重视!
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